人員配置基準チェッカー
施設の種類と職員数を入力するだけで、人員配置基準を満たしているか無料で診断します。
常勤換算計算ツール
非常勤を含む職員数を入力すると、診断に使う常勤換算数を先に計算できます
介護報酬・加算シミュレーター
特養で算定している加算から、月間・年間の概算増収額を試算できます
※ 本ツールの計算結果はあくまで参考値です。実際の指導・監査基準は自治体や個別の運営規程によって異なる場合があるため、正確な判断は管轄の行政窓口にご確認ください。
関連する解説記事
- 老健の夜勤の人員基準|夜勤職員の最低人数と利用者数による考え方介護老人保健施設(老健)で夜勤シフトを組む担当者から、「夜勤は何人いれば基準を満たすのか」「特養と同じ考え方で大丈夫なのか」という相談をよく受けます。
- ユニット型特養の人員配置|ユニットリーダーの配置基準と減算の考え方ユニット型特養を運営していると、「ユニットリーダーは必ず常勤でなければならないのか」「人手が足りないときに一人で複数ユニットを見てもらうのは基準違反になるのか」といった、ユニットケア特有の人員配置の判断に迷う場面が多いのではないでしょうか。
- 有料老人ホームの施設長(管理者)は兼務できる?管理者の要件と兼務できる範囲有料老人ホームを運営していて、「施設長は他の業務と兼務させてよいのか」「小規模な施設で専任の施設長を置く余裕がない」と悩んでいませんか。
- 人員基準を満たせないときの届出と対応|欠員が出た日からやること「急に職員が辞めてしまった」「シフトが埋まらず、今月は人員配置基準ぎりぎりかもしれない」——そんなとき真っ先に迷うのが、「どこかに届け出る必要があるのか」「このままだと報酬が減らされるのか」という点です。