人員配置基準チェッカー
施設の種類と職員数を入力するだけで、人員配置基準を満たしているか無料で診断します。
常勤換算計算ツール
非常勤を含む職員数を入力すると、診断に使う常勤換算数を先に計算できます
介護報酬・加算シミュレーター
特養で算定している加算から、月間・年間の概算増収額を試算できます
※ 本ツールの計算結果はあくまで参考値です。実際の指導・監査基準は自治体や個別の運営規程によって異なる場合があるため、正確な判断は管轄の行政窓口にご確認ください。
関連する解説記事
- 介護付き有料老人ホーム(特定施設)の夜勤体制|夜間の人員と宿直の考え方介護付き有料老人ホーム(特定施設入居者生活介護)を運営していて、「夜勤は結局何人いればいいのか」「宿直と夜勤は同じ扱いでいいのか」がはっきりしないまま体制を組んでいる、という悩みを抱えている管理者の方は少なくありません。
- サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)の人員配置基準|特定施設との違い「サ高住(サービス付き高齢者向け住宅)」を運営していて、あるいはこれから開設を検討していて、「介護職員は何人配置すればいいのか」「特定施設の指定を受けると何が変わるのか」が分からず困っていませんか。
- ショートステイ(短期入所生活介護)の人員配置基準と併設型の注意点「本体施設の職員でショートステイの基準も兼ねられると聞いたけれど、実際どこまで融通が利くのか分からない」「空床利用型で始めたが、夜勤者の数え方に自信が持てない」——併設型のショートステイ(短期入所生活介護)を運営していると、こうした悩みに直…
- 小規模多機能型居宅介護の人員配置基準|登録定員と職員数の関係「小規模多機能 人員配置基準」で検索している方は、通所介護(デイサービス)や訪問介護とは違う独特の配置ルール——「通い」「訪問」「泊まり」を1人の職員が横断的に担当する仕組み——に戸惑っているのではないでしょうか。