介護施設の運営ガイド

人員配置基準チェッカー

施設種別と職員数を入力するだけで人員配置基準を満たしているか診断

介護報酬・加算シミュレーター

特養で算定している加算を選ぶだけで月間・年間の概算増収額を試算

常勤換算計算ツール

常勤・非常勤の職員数と勤務時間から常勤換算数（常勤換算後の人数）を自動計算

必要職員数 計算ツール

施設種別と入所定員から、人員配置基準を満たすのに必要な職種別の人数を逆算

老健の夜勤の人員基準｜夜勤職員の最低人数と利用者数による考え方

介護老人保健施設（老健）で夜勤シフトを組む担当者から、「夜勤は何人いれば基準を満たすのか」「特養と同じ考え方で大丈夫なのか」という相談をよく受けます。

老健の介護支援専門員（ケアマネ）の配置基準｜100:1の計算と兼務の可否

老健（介護老人保健施設）を運営していて、「ケアマネ（介護支援専門員）は何人置けばいいのか」「入所者が増えたら、いつ増員すべきか」と悩んでいませんか。

ユニット型特養の人員配置｜ユニットリーダーの配置基準と減算の考え方

ユニット型特養を運営していると、「ユニットリーダーは必ず常勤でなければならないのか」「人手が足りないときに一人で複数ユニットを見てもらうのは基準違反になるのか」といった、ユニットケア特有の人員配置の判断に迷う場面が多いのではないでしょうか。